Levensloop

De per 1 januari 2006 ingegane levensloopregeling geeft aan werknemers de mogelijkheid om te sparen voor verlof. 

De levensloopregeling in het kort: 

Werknemers (in loondienst) sparen voor verlof. Zij mogen maximaal 12% van het brutoloon sparen. Over dat bedrag betalen werknemers geen loonbelasting, wel premies werknemersverzekeringen. Zij profiteren dus van rente over een hoge inleg. 

Zij mogen inleggen tot dat 210% van hun laatstgenoten inkomen is bereikt. Toetsdatum is 1 januari. 

Voor elk jaar dat wordt ingelegd, krijgen zij een belastingkorting van € 183,-. 

Elke werknemer mag deelnemen aan de levensloopregeling. 

Werkgevers zijn verplicht mee te werken aan een levensloopregeling. 

Deelname betekent niet automatisch recht op verlof, tenzij het gaat om wettelijke geregeld verlof zoals zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof. Alle niet wettelijk vastgelegde vormen van verlof gaan in overleg met de werkgever. 

Werknemers kunnen (elk jaar opnieuw) kiezen voor deelname aan de spaarloonregeling óf de levensloopregeling. 

Als de werknemer op zijn 65-ste stopt met werken, wordt het opgebouwde spaartegoed uitgekeerd als loon, met toepassing van de belastingkorting van € 183,- per elk gespaard jaar. 

Een werknemer kan zijn levensloopregeling meenemen naar een andere baan. 

Werknemers die op 31 december 2005 51 jaar zijn maar nog geen 56, kunnen meer sparen dan 12% van het brutoloon. Ook voor hen geldt een maximum van 210% 

Voor meer informatie over de levensloopregeling kunt u onder meer volgende site raadplegen: www.szw.nl. 

De levenslooprekening en het levensloopplan

Voor het invullen van een levensloopregeling heeft u bij de Onderlinge de keus uit de levenslooprekening (een bankproduct) en het levensloopplan (een verzekeringsoplossing).

Omdat wij u natuurlijk maatwerk willen aanbieden, kunt u het best contact opnemen met de Onderlinge om uw mogelijkheden te bespreken.

Klik hier voor een offerte aanvraag.