Het leven is niet altijd een feestje, soms gebeuren er ook wat mindere dingen. Voor de meeste volwassenen is werk een groot deel van het leven, het is in ieder geval iets waar heel veel tijd in gaat zitten. Dat is heel fijn, want zo hou je je bezig. Dus als jouw werk ineens ophoudt, dan is dat heel raar. Je kan er zelf voor kiezen om weg te gaan bij  je huidige werkgever, maar soms ziet je werkgever het zelf niet meer zitten. Misschien gaat het economisch helemaal niet goed, of is er iets goed mis gegaan tussen jullie. Hoe dan ook, een werkgever kan jou een beëindigingsovereenkomst aanbieden. Dat houdt in dat hij/zij aan jou een ontslagbrief aanbiedt. Dat is natuurlijk nooit leuk, om welke reden dan ook. Stel nu dat jij ineens te maken krijgt met deze situatie, wat doe je dan? In dit artikel vertel ik het je!

Ontslagen worden is heel vervelend, dus je moet proberen het beste uit de situatie te halen. Dat doe je door jouw vaststellingsovereenkomst heel goed te laten controleren. Dat is de overeenkomst waarin alle afspraken staat over jouw ontslag. Een heel belangrijk onderdeel hiervan is de ontslagvergoeding, want daar kan je recht op hebben. Een ontslagvergoeding wordt ook wel een transitievergoeding genoemd, omdat het dient als geld om de transitie tussen het ene en het andere werk makkelijker te maken. In de vaststellingsovereenkomst wordt bepaald of je een WW-uitkering krijgt en hoe hoog die transitievergoeding gaat zijn. Als je deze krijgt, dan is het aan te raden om deze nooit te tekenen zonder dat een jurist er naar gekeken heeft. Alleen dan weet je zeker dat je het maximale uit deze vervelende situatie haalt. Kortom, wat doe je bij ontslag? Dan laat je de vaststellingsovereenkomst checken door een jurist!